有些事，最好只做不说！

baohe

麦青儿 发表于 2025-4-29 18:31
一个临时的股东会议的内部发言，被故意曲解造舆论批判。
看看完整视频就知道了，她意思是海归里有间谍，她 ...

“协和4+4”这个瓜还真不好评论。我个人认为：关键要看协和4+4培养对象将来的工作岗位是啥。如果这种培养对象未来的工作岗位仅限医院行政岗，“协和4+4”未必不是个创新！
医院行政岗的领导（比如医务处长、医院运营办主任等）必须对其管理的临床科室有必要的了解，否则，就会闹笑话。
举个例子（我的亲身经历）：2008年初，我院运营办发了一个临床科室运营管理条例。其中一条惹怒了我：科室年运营收入递增率不得低于上年的5%，否则，就扣科室奖金。
我看完那条例后，即刻给那二货运营办主任打电话：来我这一趟，我有要事跟你谈。那二货到我办公室后，我毫不客气：我这医技科室的收入多少，取决于门诊和病房医生开单的多少！我这儿不是“八大胡同”！你这规定是要我去上街拉客吗？我明告诉你：你如果敢扣我科一分钱奖金，我就拉着你去找院长！不信？那就走着瞧！
最终，一直到我退岗，那二货也没敢扣我科一分钱奖金。

圣域メ剑神

baohe 发表于 2025-4-29 20:16
“协和4+4”这个瓜还真不好评论。我个人认为：关键要看协和4+4培养对象将来的工作岗位是啥。如果这种培养 ...

在网上看到有网友评论说，这个培养对象将来就是去行政岗